Wer sind eigentlich diese HR Influencer – und warum folgen ihnen Tausende?
Du scrollst durch LinkedIn und plötzlich taucht da wieder dieser Post auf: Eine Personalchefin mit Sneakern auf der Bühne, ein Reel über Employer Branding, ein Karrieretipp, der tatsächlich hilfreich ist. Willkommen in der Welt der HR Influencer.
Sie sind nicht nur Content Creators, sondern Meinungsmacher:innen, die HR-Trends setzen, Follower:innen inspirieren und den Diskurs rund um New Work, Leadership und Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Doch was steckt dahinter? Wer sind die Gesichter? Und warum lohnt es sich, ihnen zu folgen?
Was ist ein HR Influencer eigentlich?
„Influencer“ kennst du wahrscheinlich aus der Beauty- oder Fitnesswelt. Aber im HR-Bereich geht es nicht um Selfies, sondern um:
- Trends in der Arbeitswelt (Remote Work, Gen Z, Quiet Quitting)
- Leadership-Impulse
- Employer Branding & Recruiting Hacks
- Karriereberatung und Jobtipps
Es handelt sich meist erfahrene Personaler:innen, Coaches, Autor:innen oder Speaker:innen, die ihre Community auf LinkedIn, Instagram oder TikTok auf dem Laufenden halten.
Warum ist das wichtig?
- Weil HR heute strategisch denkt, nicht nur verwaltet.
- Weil junge Talente auf Social Media unterwegs sind.
- Weil Inspiration oft nicht aus dem Lehrbuch kommt, sondern aus echten Erfahrungen.
Die Rolle in der modernen Arbeitswelt
HR ist nicht mehr nur Verwaltung. Es geht um Menschen, Kultur, Strategie – und wer da neue Impulse setzen will, muss sichtbar sein. HR Influencer machen genau das:
- Inspirieren andere durch ihre Erfahrungen und Insights
- Bilden Netzwerke und Communities
- Pushen innovative Ideen wie 4-Tage-Woche, Diversity, Mentoring
- Bringen HR-Themen in die breite öffentliche Diskussion
Die Top HR Influencer 2025, denen du folgen solltest
Laut HRworks-Ranking gehören diese Namen zu den einflussreichsten HR-Köpfen auf Social Media:
- David Burciaga: TikTok-Star, der Videos aus seinem Alltag als HR-Professional teilt
- Katharina Krentz: Teilt Einblicke in New Work & Remote Culture bei Bosch auf LinkedIn
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Birgit Bohle: Personalvorständin der Telekom und ist maßgeblich verantwortlich für innovative Ideen im Bereich HR
- Anna Kopp: Microsoft-Managerin, spricht offen über Fehlerkultur und Leadership
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Gero Hesse: einer der ersten deutschsprachigen HR-Blogger
Für Gen Z und junge Professionals besonders spannend: Ali Mahlodji oder Kira Marie Cremer, die Karriere und Leben als Einheit sehen.
Was du konkret lernen kannst
Bewerbung & Karriere
- Tipps zu CV, Vorstellungsgespräch, Networking
- Strategien für den Jobeinstieg oder Quereinstieg
Unternehmenskultur & Führung
- Was „gute Führung“ heute bedeutet
- Wie man New Work wirklich lebt
Selbstmanagement & Entwicklung
- Impulse für dein persönliches Wachstum
- Perspektivenwechsel durch Storytelling
So findest du HR Influencer, die wirklich zu dir passen
Nicht jeder Post mit Hashtag #HR ist automatisch sinnvoll. Achte auf:
- Praxisbezug: Reden sie über echte Herausforderungen?
- Transparenz: Teilen sie auch Misserfolge und Learnings?
- Interaktion: Gehen sie auf Kommentare ein?
- Werte: Passen Haltung und Themen zu dir?
Tipp: Such dir 2–3 Stimmen, denen du wirklich folgst. Qualität schlägt Quantität.
Wie du selbst Teil der HR-Community wirst
Du musst kein:e CEO sein, um mitzureden. So wirst du selbst aktiv:
- Kommentiere Beiträge mit echten Gedanken
- Teile eigene Erfahrungen aus Studium oder Job
- Folge relevanten Hashtags: #NewWork #HRTrends #WorkCulture
- Vernetze dich mit HR-Menschen aus deiner Region
Fazit: HR Influencer sind keine Modeerscheinung – sie sind Zukunftsmacher:innen
Sie prägen, wie wir über Arbeit denken: HR Influencer bringen Themen wie Diversity, Mental Health und Remote Work aus der Nische ins Rampenlicht. Damit verändern sie die gesamte Arbeitswelt – von Konzernen bis Start-ups.
Sie machen HR greifbar: Egal ob TikTok oder LinkedIn: Durch einfache, ehrliche Kommunikation schaffen sie Zugang zu einem Bereich, der oft als starr oder trocken galt. Das motiviert besonders junge Menschen, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Sie inspirieren zum Mitmachen: Statt nur zu konsumieren, motivieren sie ihre Community, selbst zu gestalten – ob als Praktikant:in, Azubi oder HR Manager:in. So entsteht eine aktive Szene, die HR neu denkt und weiterentwickelt.
Klingt spannend? Die Instagram-Seite von JobMoon bietet noch mehr Einblicke in aktuelle Arbeitsmarkt Trends und hilfreiche Tipps für die Karrieregestaltung!
